新到公司沒有干過搬家的搬運(yùn)工，前一周應(yīng)該讓他搬運(yùn)小件、軟件，從輕到重，一個月以后，練的上樓腿也有勁了，腰也有勁了，對這個行業(yè)也有所了解了，這時(shí)深圳搬家組長可以讓他搬運(yùn)大件，組長搬小件在后面指導(dǎo)，比如注意所搬運(yùn)的物品與建筑物高度、拐彎角度，背冰箱的不能大于45度等等的注意事項(xiàng)。開始搬軟件物品時(shí)，與建筑物接觸雖然沒有造成損壞，組長也應(yīng)該告訴新工人，如果是硬件與建筑物接觸會造成什么樣的后果，首先讓他有安全意識。和其他組員一起進(jìn)行大件物品搬運(yùn)時(shí)，如果出現(xiàn)了險(xiǎn)情并沒有造成損壞，這時(shí)組長也不應(yīng)該沒有出事就不管他了，在閑暇時(shí)有意識的提出來，加深新工人的安全意識，再遇到類似情況，新工人就會有意識的去避免。組員共同搬運(yùn)一件物品時(shí)，首先要問一句新來的工人，你準(zhǔn)備好了嗎？新工人說沒問題了，這時(shí)在進(jìn)行搬運(yùn)就會避免損壞的發(fā)生逐步由淺入深，把你們的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)講給他們聽，就會減少損失，一個好的車組不怕有后進(jìn)生，就怕沒有好的深圳搬家公司組長。首先，深圳搬家公司組長要以理服人、不徇私情，平等對待每一位員工，得到新深圳搬家工的認(rèn)可和好評。促進(jìn)新到深圳搬家員工的積極性和上進(jìn)性。我們深圳搬家公司組長在工作當(dāng)中廢寢忘食、勤奮上進(jìn)、不斷開發(fā)新的客戶，贏得了客戶的好評和信任。這充分體現(xiàn)了深圳搬家公司組長的業(yè)務(wù)素養(yǎng)及管理能力。組長的這種精神和工作方法值得我們?nèi)�學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)。只有這種精神我們厚道搬家公司才能發(fā)展、才能在搬家行業(yè)中站穩(wěn)腳跟，我們厚道需要這樣的人才。

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